Главная | Дисциплинарные взыскания работников жд транспорта

Дисциплинарные взыскания работников жд транспорта

Удивительно, но факт! При этом все вопросы, связанные с дисциплинарной ответственностью, согласно ст.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха.

В случае передачи материалов в органы дознания или предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Работники железнодорожного транспорта поощряются за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение качества работы, производительности труда, новаторство и инициативу.

Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке. Вышестоящий руководитель в пределах предоставленных ему полномочий имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если найдёт достаточные основания для такого решения.

Еще по теме ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о взыскании рассматривается в связи с обращением виновного работника.

Следует отметить, что правила отстранения работника от работы достаточно подробно регламентируются ст. При этом все вопросы, связанные с дисциплинарной ответственностью, согласно ст. Между тем в настоящее время Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, соответствующего данному правилу, нет.

Перечень дисциплинарных взысканий, установленный в ст. Только принятие в будущем в соответствии с федеральным законом нового специального Положения о дисциплине, предназначенного для работников железнодорожного транспорта, может дополнить данный перечень дисциплинарных взысканий, связанных с грубыми нарушениями дисциплины в сфере железнодорожного транспорта.

Рекомендуем к прочтению! куда обращаться при краже из квартиры

При применении мер дисциплинарного взыскания руководитель железнодорожной транспортной организации с целью индивидуализации наказания, с учетом всех смягчающих и отягчающих вину обстоятельств и уважая личность работника, должен соблюдать правила применения дисциплинарных взысканий, установленные ст.

Следует также отметить, что руководитель организации железнодорожного транспорта не вправе применить к работнику такое основание увольнения, как п. Если обратиться к действующему Кодексу РФ об административных правонарушениях, то в нем нельзя найти ни одного состава административного проступка, за совершение которого можно лишить права на управление транспортным средством субъекта железнодорожного транспорта.

Удивительно, но факт! Работники могут поощряться за образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к другому имуществу, которое было им вверено, а также за продолжительную и безупречную работу.

Это нужно в целях укрепления трудовой дисциплины и усиления заинтересованности работников в повышении производительности своего труда. Отстранение от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность виновного должностного лица в установленном порядке.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, могут налагать начальники железных дорог, отделений железных дорог, руководители предприятий промышленного железнодорожного транспорта.

В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут применяться должностными лицами, официально исполняющими их обязанности. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение.

Удивительно, но факт! Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок.

Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок.

Удивительно, но факт! Перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может налагаться указанное дисциплинарное взыскание, и категорий работников, которые могут быть привлечены к этому виду дисциплинарной ответственности, утверждается Министерством путей сообщения Российской Федерации по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

При наложении дисциплинарного взыскания руководитель должен соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения личного достоинства подчиненного.

Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха.

Увольнение работника производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Удивительно, но факт! Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от какой-либо другой ответственности, которая предусмотрена законодательством РФ.

Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять дисциплинарные права, принадлежащие нижестоящим руководителям, в отношении работников подчиненных им предприятий, учреждений и организаций. Министр путей сообщения Российской Федерации, заместители Министра, руководители департаментов Министерства путей сообщения Российской Федерации, начальники железных дорог, отделений железных дорог, руководители предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые назначаются на должность вышестоящими органами.

Заместители Министра путей сообщения Российской Федерации могут налагать все виды дисциплинарных взысканий, кроме освобождения от занимаемой должности и увольнения работников, назначаемых Министром.

Заместители начальника железной дороги могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников предприятий, учреждений и организаций по подведомственным отраслям хозяйства. Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников независимо от их подчиненности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, работающих на территории станции, в случае невыполнения ими данного начальником станции распоряжения по вопросам, связанным с обеспечением нормальной работы станции, с последующим уведомлением об этом соответствующих руководителей.

Перечень должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания на работников ведомственной охраны Министерства путей сообщения Российской Федерации, устанавливается Министром путей сообщения Российской Федерации.

Перечень грубых нарушений дисциплины, за которые может налагаться указанное дисциплинарное взыскание, и категорий работников, которые могут быть привлечены к этому виду дисциплинарной ответственности, утверждается Министерством путей сообщения РФ ныне Минтрансом РФ по согласованию с Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей ч. Увольнение работника железнодорожного транспорта производится в порядке, который предусмотрен действующим законодательством РФ.

правила поведения - в соответствии с законом

Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, который обладает правом приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок. Заместители министра могут налагать все виды дисциплинарных взысканий, кроме освобождения от занимаемой должности и увольнения работников, назначаемых министром п.

Заместители начальника железной дороги могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников предприятий, учреждений и организаций по подведомственным отраслям хозяйства п.

Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора на работников независимо от их подчиненности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, работающих на территории станции, в случае невыполнения ими данного начальником станции распоряжения по вопросам, связанным с обеспечением нормальной работы станции, с последующим уведомлением об этом соответствующих руководителей п.

дисциплина и безопасность

Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок. Руководитель, который не использует либо превысил предоставленные ему дисциплинарные права, несет за это ответственность в порядке, установленном законодательством РФ п. Дисциплинарные взыскания За нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 2 настоящего Федерального закона, а также совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона, к работникам железнодорожного транспорта могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: Основания для применения дисциплинарных взысканий 1.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное абзацем вторым статьи 4 настоящего Федерального закона, может быть применено к работнику железнодорожного транспорта за совершение дисциплинарного проступка, в результате которого создалась угроза крушения или аварии железнодорожного подвижного состава, жизни и здоровью людей.

Дисциплинарное взыскание, предусмотренное абзацем третьим статьи 4 настоящего Федерального закона, может быть применено к работнику железнодорожного транспорта за совершение следующих дисциплинарных проступков: За совершение работником дисциплинарного проступка, в соответствии с п. Данные виды дисциплинарных взысканий применяются в зависимости от того, какой дисциплинарный проступок совершен.



Читайте также:

  • Обязательная сертификация объекты обязательной сертификации
  • Покупатель возвращает некачественный товар поставщику