Главная | Исчисление срока исковой давности в трудовом споре

Исчисление срока исковой давности в трудовом споре

Исковая давность по трудовым спорам для работников В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Электронная подпись за 1 час для:

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября года работникам сделан большой подарок. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

Исковая давность по трудовым спорам

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит свойственного гражданскому праву понятия "срок исковой давности" и устанавливает лишь "сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора". Гражданский кодекс, в свою очередь, четко определяет понятие и виды сроков исковой давности и не содержит понятия "сроки обращения в суд".

В настоящей работе предпринята попытка найти дополнительные аргументы в пользу нового взгляда на обозначенную проблему: Издательский дом "Уральская государственная юридическая академия", Срок обращения в суд по трудовым делам — это самостоятельное понятие, которое не может рассматриваться как аналогия понятию "срок исковой давности" по гражданским делам. Срок обращения в суд по ст.

Статья ТК РФ требует внесения изменений в части определения начала течения предусмотренных ею сроков, порядка применения срока судом и последствий его пропуска.

Обоснование находится в действующем Трудовом и Гражданском процессуальном кодексах. Последний применяется потому, что трудовые споры, как известно, рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства в судах общей юрисдикции.

Общие моменты

А исковой давностью, в соответствии со ст. Различие в правовом содержании этих понятий представляется очевидным хотя бы в силу разницы в предметах правового регулирования трудового и гражданского права.

При установлении факта такого пропуска судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Такой нормой может считаться ст. Таким образом, применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в ст.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится более развернутое обоснование такой позиции: Такое толкование представляется не бесспорным. Заявление ответчика может рассматриваться, а может и не рассматриваться по различным причинам — если оно не поступило в суд или заседание проводится в отсутствие ответчика. Эта норма закона также не связывает возможность отказа в иске в данной ситуации с заявлением ответчика.

Срок исковой давности по трудовым спорам РФ

Трудно признать это разделение незначительной оговоркой законодателя. Введение на законодательном уровне двух разных терминов свидетельствует, по мнению автора, о намерении законодателя по-разному применять порядок и последствия пропуска срока в зависимости от предмета правового регулирования отрасли права — сроки исковой давности для гражданского и сроки обращения в суд для трудового. Относительно сроков исковой давности порядок определен ч. Лишь с наличием такого заявления ч. В отличие от Гражданского, Трудовой и Гражданский процессуальный кодексы, как указано выше, не связывают возможность отказа в иске по индивидуальному трудовому спору при пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд с заявлением ответчика.

Читайте ещё

Если обратить внимание на то, что формулировка ст. По мнению автора, судья, формально усмотрев факт пропуска срока на стадии принятия искового заявления, должен оставить иск без движения; соответствующим определением предложить заявителю представить мотивированное ходатайство о восстановлении пропущенного срока; в предварительном судебном заседании согласно ч.

Удивительно, но факт! Но пропуск искового срока не может стать причиной для отказа в приеме искового заявления.

Применение главы 12 ГК по аналогии к трудовым отношениям имеет и свои проблемы. Например, ранее в соответствии с ГК РСФСР года применение исковой давности входило в обязанность суда независимо от того, ссылался ответчик на это обстоятельство или нет. Однако уже Основы гражданского законодательства в п. При этом необходимо, чтобы такое требование в виде заявления последовало до вынесения судом решения. К сожалению, судебная практика в этом вопросе неоднозначна.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

При этом суд сделал ссылку на ст. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" указано, что, если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

При этом Пленум не обусловливает принятие судом решения об отказе в иске заявлением ответчика о применении срока исковой давности.

Полагаю, что в отсутствие заявления ответчика о применении исковой давности нарушенное трудовое право подлежит защите и после истечения срока исковой давности, хотя об этом и нет указания в ТК. Еще одна проблема применения исковой давности в трудовых спорах состоит в том, что в отличие от гражданского права, находящегося согласно ст.

Удивительно, но факт! Данное условие применяется как к работающим гражданам, так и уволившимся.

Об этом сказано в ст. Следовательно, нормы трудового права в том числе и нормы об исковой давности в трудовых спорах могут содержаться не только в федеральных нормативных актах.

Удивительно, но факт! Но момент начала исчисления срока — дискуссионный вопрос.

Как уже говорилось, в соответствии со ст. Трудовым кодексом РФ; иными федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями уставами , законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Удивительно, но факт! В соответствии с п.

Следовательно, теоретически нельзя исключить возможность установления в этих актах и норм об исковой давности в трудовых правоотношениях. С учетом всего изложенного можно сделать вывод о необходимости как можно быстрее предпринять меры, направленные на обеспечение единообразного подхода судей к применению исковой давности при рассмотрении трудовых споров.

С этой целью возможно включение в ТК специальных норм о сроках исковой давности для трудовых правоотношений либо положения отсылочного характера, прямо предусматривающего возможность применения главы 12 ГК к трудовым правоотношениям. Возможен и другой вариант - ввести в ГК правило о возможности применения его норм к иным правоотношениям в том числе к трудовым в части, не урегулированной соответствующими отраслями права.

Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить п.

Бухгалтерский учет

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств.

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган Если работником или предприятием был упущен срок давности по рабочим конфликтам, суд не вправе выдать отказ в приеме иска. Работнику суда в данном случае необходимо предоставить документы, которые являются достаточным подтверждением наличия существенной причины для упущения срока.

Судом используются нормы о пропуске искового срока для искового заявления исключительно на основании письменного ходатайства стороны.

Удивительно, но факт! Так, Московский городской суд апелляционное определение от

Если истец направляет ходатайство об отказе в исковом заявлении на основании пропуска искового срока для обращения в судебное учреждение по трудовым конфликтам, тогда суд предлагает ответчику предъявить подтверждения наличия основательных причин для пропуска срока. Возможно ли восстановление Срок исковой давности по трудовым конфликтам подлежит восстановлению, однако при наличии действительно весомых причин и их документального подтверждения.

Удивительно, но факт! То же самое относится и к вопросу о восстановлении срока исковой давности, под которым подразумеваются действия суда, который, несмотря на пропуск срока исковой давности, считает необходимым защитить нарушенное право.

К таким причинам причисляются основания, которые фактически помешали гражданину или работодателю направить исковое заявление в установленный законом период. Какие бывают виды рабочего времени в таблице узнайте из статьи: Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

Индивидуальные трудовые споры регулируются статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от Давайте поговорим о них. Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд.

К таким основаниям для работника предприятия относятся: Так, Московский областной суд в Определении от То есть, в данном случае днем начала течения срока для обращения в суд считается день увольнения работника. Ленинградский областной суд в Определении от С обстоятельствами, предшествовавшими увольнению работника. Санкт—Петербургский городской суд посчитал, что началом течения трехмесячного срока является день проведения общего собрания, на котором досрочно были прекращены полномочия работника Определение Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, суды при решении вопроса о начале течения трехмесячного срока по индивидуальному трудовому спору руководствуются больше обстоятельствами конкретного дела и представленными доказательствами, что делается, во-первых, в связи с отсутствием достаточного правового регулирования, а во-вторых, в целях наиболее эффективного рассмотрения спора.

Удивительно, но факт! С 3 октября года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?



Читайте также:

  • Возможно ли взять ипотеку в декретном отпуске
  • Пункт в договоре об использовании персональных данных
  • Стоимость аренды земли в волгограде
  • Как вернуть права до окончания срока лишения