Главная | Коллективные трудовые споры в рб

Коллективные трудовые споры в рб

Так, незнание нанимателем норм трудового права, естественно, будет вести к нарушению правил, установленных законодатель-ством, таких как порядок заключения и растор-жения трудового договора, перевода на другую работу, изменение существенных условий труда, обеспечение необходимых условий труда и т. Указанные обстоятельства могут приводить к возникновению трудовых споров о дисциплинарных взысканиях; — неудовлетворительное финансовое положе-ние нанимателя, которое может повлечь несвое-временную выплату заработной платы, непредо-ставление работникам установленных законо-дательством или коллективным договором, соглаше-нием гарантий и льгот, сокращение численности или штата работников, изменение содержания трудовой функции.

Порядок разрешения трудовых споров Для разрешения трудовых споров законо-дательством установлен определенный порядок, ко-торый предусматривает процедуру и сроки подачи заявлений и исков, их рассмотрения, принятия ре-шений, их исполнения.

Основным законодательным актом, регули-рующим порядок рассмотрения и разрешения ин-дивидуальных трудовых споров, является ТК, гл. Порядок рассмотрения индивидуальных тру-довых споров регулируется ТК и гражданским процессуальным законодательством часть первая ст.

Нормы гражданского процессуального законо-дательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, закреплены в Граждан-ском процессуальном кодексе РБ далее — ГПК. Ряд норм ГПК непосредственно посвящен раз-решению в судах трудовых споров, например: Рассмотрение трудовых споров в особом порядке Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников согласно ст.

Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, определяются по соглашению между сторонами коллективного трудового спора и трудовыми арбитрами трудовым арбитром.

В упомянутом выше Указе Президента Республики Беларусь установлено, каким требованиям должен отвечать трудовой арбитр и как должна осуществляться его деятельность. Данным Указом Президента Республики Беларусь также установлено, что списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров, ведутся областными и Минским городским исполнительными комитетами с учетом предложений органов государственного управления, нанимателей, представительных органов работников по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.

Списки трудовых арбитров размещаются на официальных сайтах местных исполнительных и распорядительных органов в глобальной компьютерной сети Интернет.

Разрешение данного спора согласно ст.

Законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь как источники трудового права

Спор будет рассматриваться соответствующим органом с учетом одновременно всех причин данного спора. Право на обращение в суд по вопросам, возникающим из трудовых правоотношений, реализуется путем подачи искового заявления. Право на данное обращение имеют лица, чьи права и законные интересы нарушены, а также их представители. Исковые заявления работников к нанимателям предъявляются по месту нахождения юридического лица, а исковые заявления нанимателей к работникам, в свою очередь, предъявляются по месту жительства работников, то есть исковое заявление о возбуждении дела по трудовому спору подается в суд по месту нахождения ответчика.

В случае если исковое заявление подается представителем, то к нему необходимо приложить документ, удостоверяющий полномочия представителя ст. Исковое заявление представляется в суд с числом копий, равным числу ответчиков.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

Сроки для обращения в суд, как и для обращения в КТС, установлены в ст. Данный срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых законодательством не установлен иной срок; по делам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Приказ должен вручаться увольняемому под расписку сразу после его издания.

Удивительно, но факт! Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Одновременно под расписку должна вручаться и трудовая книжка; при обращении нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба. При разрешении коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, а также в случае принятия решения о проведении забастовки наниматель в трехдневный срок сообщает об этом в Республиканский трудовой арбитраж для последующего внесения сведений в регистрационную карточку.

Удивительно, но факт! Имеется два основных органа рассматривающего трудовые споры:

Данная информация должна содержать сведения о том, какие из предъявленных требований были удовлетворены все или часть , какие не удовлетворены и по какой причине. Коллективный трудовой спор подлежит урегулированию первоначально на примирительной стадии, которая представляет собой рассмотрение трудового спора примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, трудовым арбитражем или Республиканским трудовым арбитражем.

Все перечисленные юридические процедуры, применяемые при разрешении коллективного трудового спора имеют своей целью мирное, без прекращения работы, достижение согласия между работниками и работодателями. Первый этап обязателен для сторон коллективного трудового спора. При пропуске срока по неуважительным причинам КТС отказывает в его восстановлении. В результате пропуска срока предъявления удостоверения к исполнению оно утрачивает силу и не подлежит исполнению.

Порядок разрешения трудовых споров

Принудительное исполнение решений КТС производится судебным исполнителем суда, на территории района города которого находиться наниматель, являющийся в данном случае должником.

Судебные решения по трудовым спорам исполняются по общим правилам исполнения судебных решений. Как правило, решения суда приводятся в исполнение после вступления их в законную силу, то есть по истечении дневного срока, предоставленного на обжалование вынесенного решения или после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим решение без изменения.

Однако по некоторым категориям трудовых споров законодательство предусматривает немедленное исполнение судебных решений, еще не вступивших в законную силу. Так, немедленному исполнению подлежат решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуждении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц ст.

В тех случаях, когда взыскана заработная плата больше чем за один месяц, немедленному исполнению подлежит решение лишь в части взыскания заработной платы за один месяц. Исполнение решения в остальной сумме заработной платы производится после вступления решения в законную силу.

Рубрики в номере

Немедленное исполнение судебных решений по трудовым делам возможно и в других случаях, о чем должно быть мотивировано в решении. Указание в решении о немедленном исполнении решения суда не лишает стороны права обжаловать такое решение в кассационном порядке. Однако решение суда наниматель обязан выполнить, не смотря на несогласие с ним и подачу жалобы на это решение. Обжалование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления решения о восстановлении на работе или взыскании заработной платы.

Личный блог и сайт обо всем на свете

Работник должен быть допущен к работе, на которую он восстановлен, немедленно после вынесения решения [8]. Исполнительный лист о немедленном исполнении решения суда по трудовому спору выдается работнику взыскателю , либо направляется для исполнения непосредственно судом. Завершая, следует отметить, что принципы рассмотрения трудовых споров могут действовать независимо от времени. Общепринятый порядок рассмотрения трудовых споров, как в КТС, так и в судах Республики Беларусь, будет оставаться неизменным, и действовать до кардинального изменения законодательства.

Удивительно, но факт! Коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, Республиканским трудовым арбитражем.

Порядок рассмотрения, в настоящее время, представляет собой гибкий инструмент решения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Как рабочие, так и наниматели имеют возможность полного и последовательного решения спора, защиты своих прав.

Имеется два основных органа рассматривающего трудовые споры: Но законодательство не исключает возможности обращения и в другие органы, но только решения суда и КТС подлежат обязательному исполнению. КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой.

Удивительно, но факт! При поступлении заявления работника в КТС оно подлежит обязательной регистрации.

Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС. Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

Удивительно, но факт! Рассмотрение трудовых споров в особом порядке Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников согласно ст.

Порядок рассмотрения дел, о трудовых спорах, в суде на основании Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь. Решения по трудовым спорам могут обжаловаться в вышестоящие инстанции. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке ст. Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений ч.

В настоящее время для урегулирования индивидуальных трудовых споров актуально использование примирительных процедур.

2.1.Разрешение коллективных трудовых споров по законодательству Республики Беларусь

Порядок работы этих органов определяется сторонами, их создавшими. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии или посредника стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления.

Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет. Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров, составляются Республиканским трудовым арбитражем.

Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в пятидневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет, как правило, рекомендательный характер. Если стороны заключили соглашение об обязательном характере решения трудового арбитража, каждая из сторон имеет право обратиться в суд за принудительным исполнением решения.



Читайте также:

  • Программа поддержки ипотеки продлена
  • Узнать задолженность по налогам по инн и оплатить квитанцию
  • Мошенничество с кредитными автомобилями