Главная | Кто не попадает под сокращение штатов

Кто не попадает под сокращение штатов

Елена Витальевна Здравствуйте, многодетную мать могут сократить, дети до 18 лет Наталья Гущина Автор Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает.

Удивительно, но факт! Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

В остальных случаях Вас могут сократить. Кто попадает под сокращение: Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории. Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению других критериев, таких как: Статья ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц: Имеющих на иждивении двух и более лиц.

На работу могут быть приняты несовершеннолетние. Увольняться по сокращению они могут только если на то есть одобрение госинспекции труда в регионе. Статья ТК РФ называет контингент, имеющий преимущественное право на сохранение рабочего места. Снижение численности персонала не должно затрагивать: Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников: Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте.

Сообщить об опечатке

Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей ст. Если на момент сокращения хотя бы одному из детей работника уже исполнилось 18 лет, то он не может считаться иждивенцем.

В таком случае потребуются заверенные копии свидетельств о рождении детей. Если, к примеру, иждивенцем является супруг работника, то могут потребоваться: Отец-одиночка Некий иммунитет от сокращения имеют работники, воспитывающие ребёнка без матери.

Если же работодателем будут уволены сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, то его действия тоже будут признаны незаконными. Следует обратить внимание и на то, есть ли в новом штатном расписании та должность, которую вы раньше занимали. Если же она там присутствует, то уволить его по этому основанию категорически нельзя. Зарегистрировать приказ Необходимо зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов распоряжений.

Правомерное сокращение штата

Выплатить выходное пособие Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия в соответствии со ст. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска оформление записки-расчета обязательно. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это может быть связано с решением органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения отсутствовал, то выплаты должны быть получены им не позднее следующего дня.

В случае спора о размерах суммы, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удивительно, но факт! Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь.

Расторжение трудового договора до истечения предупредительного срока С письменного согласия сотрудника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца.

Трудовая книжка выдается сотруднику в день прекращения трудового договора. Время от времени сокращение неизбежно. Работодатель вообще не имеет права выгнать с работы их по сокращению штатов. Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника.

Добавить Ваш комментарий

Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение. Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Удивительно, но факт! Которые самостоятельно содержат свою семью нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

Удивительно, но факт! Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права.

В статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов Согласно статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

«Несокращаемые» работники

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем. Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Удивительно, но факт! Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.



Читайте также:

  • Дома в уфе ипотека
  • Выезд на встречную полосу с односторонним движением штраф