Главная | Отказ от подписи в должностной инструкции надписью не согласен

Отказ от подписи в должностной инструкции надписью не согласен

Удивительно, но факт! И, соответственно, работник после подписания должностной инструкции должен соблюдать нормы, которые в ней прописаны.

В этой ситуации работодатель письменно уведомляет работника за 2 месяца об изменении условий труда ст. Если последний откажется работать в изменившихся условиях, работодатель обязан предложить сотруднику иную должность. Если подходящей вакансии нет или работник отказался от имеющихся, то ТД с ним расторгается по п.

Рекомендуем к прочтению! операции с недвижимым имуществом ндс

Надлежит утвердить новую редакцию ДИ и ознакомить с приказом об этом работника. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

Удивительно, но факт! Учитывая, что у сотрудника для отказа есть веские основания, а именно обязанности, которые не присущи предложенной должности, работодатель не имеет права его заставить подписать оговоренный документ либо наказать за отказ от подписи.

А закончится это все может и увольнением работника: В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ.

Что гласит закон

Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня , А поэтому, если будут заставлять его проходить, то пишите заявление-отказ. Что касается проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, для начала должно быть в организации Положение о проведение аттестации работников. Работодатель заключает с работниками трудовые договоры, по условиям которых обязанности, возлагаемые на работника, определяются должностной инструкцией, должностная инструкция является неотъемлемым приложением к договору.

Ввиду расширения производства работодатель решил изменить должностные инструкции, расширив перечень должностных обязанностей работников. Вправе ли некоторые работники отказаться подписывать новые должностные инструкции?

Порядок действий

Работник допущен к работе без оформления трудового договора в письменном виде. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ подписать трудовой договор? Раньше, эту работу выполняли 4 работника, теперь только 2 работника, у вас хоть как произошло увеличение объема работы, вы в ДИ дополняете новые функции, Нет, придется вам действовать в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Как происходит увольнение членов профсоюза написано здесь:

И ваш работник это прекрасно понимает, что должна быть увеличена оплата труда в этом случае, а поэтому и не подписывает новую ДИ. То, что вы даете ему работу, котора по должности не положена, это понятно, но раньше этой работы в его ДИ не было, раньше эту работу выполнял Иванов, или Петров, и теперь он не обязан эту работу делать за просто так. Тем более, вы внесли изменение в штатное расписание, ни куда теперь от ст. Уже на этапе составления штатного расписания каждый работодатель должен ими руководствоваться, не говоря уже о составлении должностной инструкции.

Удивительно, но факт! Также в оговоренном документе представлены требования к квалификации и необходимым навыкам в работе, которыми работник должен располагать в связи с вмененными обязанностями.

Если будущий сотрудник является достаточно квалифицированным, он после ознакомления с должностной инструкцией уже знает, какие обязанности вменены сверх установленных, и, соответственно, может отказаться от ее подписания. Учитывая, что у сотрудника для отказа есть веские основания, а именно обязанности, которые не присущи предложенной должности, работодатель не имеет права его заставить подписать оговоренный документ либо наказать за отказ от подписи.

Удивительно, но факт! Если подходящей вакансии нет или работник отказался от имеющихся, то ТД с ним расторгается по п.

Также недоразумения и отказ от подписания должностной инструкции возникают еще в связи с вменением дополнительных обязанностей по совмещению.

Если их появление не связано с изменениями законодательных норм, на внесение изменений требуется согласие сотрудника.

Вход на Клерк

Один из составленных экземпляров документа должен быть передан сотруднику вместе с трудовым договором, тогда как второй экземпляр необходимо оставить нанимателю. Возможные последствия Должностная инструкция важна не только для руководства, но и для самого сотрудника, поэтому следует тщательно обдумать возможные последствия, прежде чем отказываться подписывать этот документ. При отсутствии должностной инструкции можно ожидать следующих проблем:

Удивительно, но факт! В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.



Читайте также:

  • Как перекредитоваться в сбербанке под низкий процент по ипотеке форум