Главная | Порядок увольнения работника при сокращении штата организации

Порядок увольнения работника при сокращении штата организации

При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Удивительно, но факт! В зависимости от вида сокращения нужно указывать либо должность, подлежащую сокращению, либо число сотрудников, которые будут уволены по сокращению численности.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитывается. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

При изучении личных дел возможно потребуется, чтобы работники предоставляли о себе дополнительные сведения, необходимые для принятия данного решения. По итогам работы комиссии составляется протокол, содержащий список работников, у которых есть право преимущества и список сотрудников на увольнение.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Представленный список работников, с которыми будет осуществляться в будущем расторжение контрактов, является только рекомендованным. Утверждение его окончательного состава является обязанностью только руководителя организации.

Удивительно, но факт! Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ.

Уведомление работника о предстоящем сокращении По законодательству, компания обязана предупредить сотрудника о будущем увольнении не позднее чем за 2 месяца до события. Кроме этого, для отдельных типов работников установлены сниженные сроки: Для сотрудников, принятых на сезонные работы — за 7 дней; Для сотрудников со срочным договором на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.

Уведомление составляется для каждого сокращаемого сотрудника персонально.

Что это такое?

Оно должно содержать причину увольнения, дату, права сокращаемого работника. Допускается в уведомление включить также сообщение об имеющихся вакансиях на предприятии. Документ предоставляется работнику, который должен ознакомиться с ним и проставить подпись. Если сотрудник отказывается получить либо подписать уведомление, то должен составляться акт, который подкалывается к уведомлению.

Когда работник, которого необходимо уведомить о сокращении, на работу в этот день отсутствует, то документ отправляется ему почтой заказным письмом с описанным вложением и уведомлением о получении.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Срок действия уведомления начинает идти со дня, последующего за днем ознакомления работника с ним. Предложение работнику вакантных должностей Если провозится сокращение, то администрация фирмы должна предлагать увольняемому, попадающему под сокращение, вакансию в компании, которая подходит ему по состоянию его здоровья.

При этом можно предлагать как равноценную должность, так и ниже стоящую и менее оплачиваемую.

Удивительно, но факт! Отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии со ст.

При этом предлагаться должны абсолютно все вакансии, которые в данное время доступны в компании. Предложение вакантных должностей может быть издано отдельным документом, либо включено в уведомление о сокращении. Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия с момента увольнения до восстановления.

Что говорит закон?

Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство. При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников. Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.

Общие моменты

Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: Увольнение по сокращению Согласно действующему на год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Запрашивается мнение профсоюза При сокращении работника — члена профсоюза выборный орган первичной профсоюзной организации представляет мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении.

Удивительно, но факт! Истцу предлагались вакансии в банке.

Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза ст. Есть исключение, в котором среднемесячный заработок могут оставить на третий месяц после увольнения.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Такое решение принимает центр службы занятости. Согласно статье часть 3 Трудового кодекса РФ, если сотрудник, которого сократили, в течении 2-х недель после увольнения по тем или иным причинам не обратился в центр занятости, эта статья не применятся.

Но обязательно в документе должны указываться причина сокращения со ссылкой на статью ТК РФ. Причиной может являться приказ о сокращении штата или изменении штатного расписания. Непременно в уведомлении указывается список вакантных должностей, предложенных конкретному работнику.

Удивительно, но факт! Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.

Может отображаться в уведомлении предложение о досрочном увольнении с выплатой компенсации. Когда работник отказывается подписывать уведомление, составляется акт об отказе от уведомления. Данный документ регистрируется в специальном журнале ответственным сотрудником. Уведомления должны сохраняться не меньше 75 лет ст.

Когда сокращается работник, принятый на сезонные работы, он должен уведомляться не позже чем за 7 дней до даты увольнения.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

В случае заключения срочного трудового договора сроком менее 2 месяцев, сотрудник уведомляется о сокращении за 3 дня до фактического увольнения. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Удивительно, но факт! Если по каким-либо причинам им будет оформлено расторжение договоров по сокращению штатов, то в судебном порядке компании придется их восстановить и выплатить все предусмотренные законом компенсации.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.



Читайте также:

  • Военная ипотека сколько платят в год военным
  • Приватизация квартиры в 90 годы
  • Менеджер по логистике и таможенному оформлению
  • Образец форма договора дарения земельного участка