Главная | Реорганизация предприятия в учреждение

Реорганизация предприятия в учреждение

Унитарное предприятие юридическое лицо по решению собственника его имущества может быть преобразовано в следующие организационно-правовые формы: О правопреемстве при реорганизации юридических лиц общие положения. При этом затрагиваются интересы двух сторон: От формы реорганизации зависит порядок ее проведения и состав оформляемой документации.

Удивительно, но факт! Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до

В процессе реорганизации одни организации предприятия прекращают свое существование, другие возникают в виде новых организаций, или представляются в ином качестве. На основании статьи 58 ГК РФ правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит: Реорганизация унитарных предприятий осуществляется только при представлении доказательств письменного уведомления кредиторов и опубликования в органе печати сообщения о принятом решении о реорганизации пункт 8 статьи 29 Закона об унитарных предприятиях.

Варианты реорганизации

При этом кредиторы хозяйствующего субъекта в течение 30 дней с даты направления им уведомлений или в течение 30 дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств хозяйствующего субъекта и возмещения им убытков..

Обеспечение гарантий прав кредиторов юридического лица при его реорганизации. В условиях наблюдаемых в последнее время в стране частых преобразований хозяйствующих субъектов, необходимы четкие гарантии прав кредиторов реорганизуемых юридических лиц. ГК РФ не допускает уклонения с помощью реорганизации от уплаты прежних долгов.

Если эти долги четко не распределены между реорганизованными структурами, они совместно несут солидарную ответственность перед кредиторами пункт 3 статьи 60 ГК РФ.

Немаловажным при реорганизации хозяйствующих субъектов является законодательное урегулирование вопросов имущественного и обязательственного характера.

Формирование имущества, создаваемого юридического лица возможно только за счет имущества реорганизуемых юридических лиц. Положение пункта 3 статьи 60 ГК РФ устанавливает солидарную ответственность юридических лиц, созданных в результате реорганизации, по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами в случае, если разделительный баланс или передаточный акт не дает возможности определить правопреемника реорганизованного хозяйствующего субъекта.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Имеет ли право работодатель при реорганизации перевести сотрудника на более низкую должность с руководителя отдела на специалиста и понизить оклад?

Все сотрудники написали заявление на увольнение с предыдущего места работы. Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на более низкую должность с руководителя отдела на специалиста и понизить оклад, если его должность не предусмотрена в новой компании?

Законодательство

Ответ При реорганизации в соответствии с частью 5 ст. Сама по себе не является основанием для прекращения трудового договора с работником. При реорганизации сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника, с учетом персонала присоединяемой организации. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения Но загвоздка в том, что она не хочет выходить преждевременно из отпуска.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия? Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

За работником, находящемся в любом отпуске сохраняется его рабочее место, должность. Однако суд пришел к выводу, что факт нарушения трудовых прав работника в результате реорганизации не установлен. Трудовые обязанности и место работника не изменились, оплата труда не уменьшилась. Решение о реорганизации было принято на общем собрании коллектива, а доказательств того, что в проведении этого собрания работник не принимал участия, не представлено.

Навигация по записям

Также в трудовые книжки работодатель внес соответствующие записи о реорганизации, с которыми могли ознакомиться все работники. В удовлетворении исковых требований работнице было отказано. Решение суда первой инстанции осталось без изменений Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Таким образом, обязанности по уведомлению работников о реорганизации, если у работников не изменятся условия труда, у работодателя нет.

Поэтому уведомить работников об изменении правового положения учреждения все же нужно. Как видим из приведенного решения суда, делать это не обязательно в письменном виде, можно и устно, например на собрании коллектива.

Но чтобы в дальнейшем избежать судебных споров, рекомендуем довести данную информацию до работников в наглядной форме путем размещения на доске объявлений учреждения или в каждом подразделении кабинете.

Сделать это нужно сразу после внесения записи о реорганизации в Единый государственный реестр. Факт реорганизации следует отразить в трудовых книжках работников. При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Поэтому производится запись, аналогичная записи об изменении наименования организации п. Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведен на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. В нем согласно п.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления самостоятельно определяют порядок принятия решений об условиях приватизации соответственно государственного и муниципального имущества п. Унитарное предприятие считается реорганизованным за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п.

Удивительно, но факт! ГК РФ не допускает уклонения с помощью реорганизации от уплаты прежних долгов.

Размеры уставных капиталов созданных путем преобразования унитарного предприятия открытого акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью определяются в порядке, установленном ст. При этом одновременно с утверждением устава ОАО, устава ООО определяется количественный состав совета директоров наблюдательного совета , и назначаются члены совета директоров наблюдательного совета и его председатель.

Также образуется ревизионная комиссия, или назначается ревизор общества на период до первого общего собрания акционеров ОАО, общего собрания участников ООО, если образование совета директоров наблюдательного совета и или ревизионной комиссии или назначение ревизора предусмотрены уставом ООО.

Удивительно, но факт! В уставе унитарных предприятий часто записано, что организация в течение такого-то периода времени обязана перечислить на счет собственника такую-то часть прибыли, и при этом зачастую не принимается во внимание текущая экономическая ситуация.

Список литературы Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая: Федеральный закон от О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Разделение Такая реорганизационная форма практикуется, если одна большая фирма не справляется с управлением, имеются большие масштабы производства и кадровые ресурсы. Нюансы разделения на несколько фирм: Выделение В процессе такой реорганизации существует предприятие, которое продолжает функционировать и вести свою деятельность.

Как правило, им управляют несколько владельцев, которые вследствие конфликтов не могут сотрудничать и достигать единых целей. После выделения работать продолжают уже 2 организации с разными руководителями статья 58 ГК РФ. Преобразование В ходе данного вида реорганизации предусмотрено возникновение юридического лица с другой организационной — правовой формой. После проведения этой процедуры фирма прекращает свою деятельность, но появляется другая статья 57 ГК РФ.

Какую форму выбрать лучше Рассматривая вопрос о целесообразности той или иной формы реорганизации, следует понимать, что её проведение должно исходить из существенных проблем учреждения. Для того, чтобы правильно выбрать способ, с помощью которого лучше провести процедуру, необходима оценка проблемных и слабых сторон.

Предприятие считается реорганизованным с того момента, когда новые предприятия зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Разделенное предприятие ликвидировано, появившиеся вновь созданы и их имущество - это то, что написано в разделительном балансе. Права и обязанности разделенного предприятия переходят к вновь созданным. Какая часть прав и обязанностей перейдет к какому предприятию, решает тот, кто принимал решение о разделении.

Если из разделительного баланса неясно, кто является правопреемником, то новые предприятия несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного предприятия. Критерием, по которому определяется доля ответственности, будет доля переданного имущества.

Выделение В случае выделения унитарного предприятия создается одно или несколько унитарных предприятий. К ним частично переходят права и обязанности реорганизованного унитарного предприятия, которое при этом не ликвидируется, а продолжает работать. Для вновь созданных предприятий жизнь только начинается, и они ведут себя так же, как и любая фирма, только что получившая имущество.

У них свой устав, учетная политика и вновь назначенные руководители. Имущество переходит к этим предприятиям в соответствии с разделительным балансом, к выделяемому юридическому лицу переходит часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия.

Удивительно, но факт! Разделение Разделение унитарного предприятия является процедурой, обратной слиянию.

Опять-таки, выделившееся предприятие не обязано следовать "традициям" того юридического лица, от которого оно "откололось": Но ту часть обязательств юридического лица, которые переданы по разделительному балансу, правопреемник обязан выполнить, тем более что новые предприятия обычно принадлежат тому же собственнику. Преобразование В случае преобразования, в отличие от предыдущих случаев, имеет место изменение организационно-правовой формы предприятия.

Решение, естественно, принимает собственник, но его будущие права зависят теперь от того, какую организационно-правовую форму примет реорганизуемое общество.

Для унитарных предприятий смена организационно-правовой формы - это смена собственника, и на горизонте сразу возникает термин "приватизация". Именно для этих организаций действует Федеральный закон от Кто платит налоги Согласно Налоговому кодексу налоги платит правопреемник.

Удивительно, но факт! При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от

Статья 50 НК РФ гласит, что обязанность по уплате налогов реорганизованного юридического лица исполняется его правопреемниками, причем независимо от того, знали они о неисполнении их предшественником обязанностей по уплате налога или нет. Пени тоже платит правопреемник.



Читайте также:

  • Договор действует задним числом когда выставить счет фактуру
  • Темы для эссе по семейному праву
  • Хищение кража постановление пленума