Главная | Увольнение работника в связи с сокращением штата

Увольнение работника в связи с сокращением штата

Удивительно, но факт! Помните, что в зависимости от графика работы сотрудника нерабочими для него могут быть различные дни.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее.

Как уволить сотрудника в связи с уменьшением численности штата, пошаговая инструкция

Издается приказ о сокращении штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. В статье перечисляются работники, которые имеют преимущественное право на сохранение на работе при иных равных условиях.

В статье регламентируется срок предупреждения об увольнении при сокращении штата.

Основная навигация

Уведомление центра занятости о сокращении регулируется п. Как уволить сотрудника в связи с уменьшением численности штата, пошаговая инструкция Как же сократить работников при необходимости уменьшения численности организации? Порядок увольнения по сокращению штатной численности включает в себя определенные мероприятия, которые рассмотрим в пошаговой инструкции: Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п.

Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

Удивительно, но факт! Образец уведомления о сокращении штата или численности Скачать Порядок проведения сокращения Руководитель предприятия должен издать приказ о сокращении штата.

Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости. На данный момент данная правовая коллизия не разрешена.

Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе.

Удивительно, но факт! Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно.

Их перечень регламентирован ст. При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию. В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника.

К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака. На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя.

Возможности перевода или трудоустройства

Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников.

Уведомление о сокращении Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.

Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Удивительно, но факт! Гарантии сокращаемым При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца.

Популярные статьи

В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом.

Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме. При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения. С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение в т. Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе абз.

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали ст.

Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе ст. Данная обязанность должна исполняться, в противном случае увольнение в связи с сокращением штата признают незаконным.

Уведомление центра занятости о сокращении и профсоюза

Запрос мнения профсоюза об увольнении Если увольняемые работники состоят в профсоюзной организации, запрос мнения профсоюза обязателен. Первичный выборный орган профсоюза должен представить свое мотивированное мнение за семь рабочих дней. Если мнение представлено позже, работодатель имеет право его не учитывать. Если профсоюз выступает против увольнения, он должен в трехдневный срок провести с работодателем дополнительное обсуждение с фиксацией хода обсуждения протоколом.

Удивительно, но факт! Увольнение должно производиться в следующем порядке:

Согласия профсоюза на увольнение по результатам консультаций с работодателем может и не последовать, в этом случае в десятидневный срок с момента запроса мнения профсоюза работодатель принимает окончательное решение об увольнении работников.

Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника. Пособие по безработице рассчитываются следующим образом: Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы. Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность. Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

Удивительно, но факт! Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет работодатель ст.

К защищенным категориям сотрудников относятся: Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них. Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.



Читайте также:

  • Договор на содержание ребенка в гражданском браке
  • Нужно ли свидетельство о расторжении брака предоставлять на работу