Главная | Юридические последствия реорганизации юридического лица

Юридические последствия реорганизации юридического лица

Основное различие, имеющее ключевое значение для регулирования трудовых отношений, заключается в том, что при выделении количество работодателей увеличивается, а при присоединении уменьшается.

Удивительно, но факт! Неприемлемым, на наш взгляд, при реорганизации в любой форме является и вариант увольнения в связи с ликвидацией реорганизуемых организаций, хотя на практике он также применяется, особенно при проведении реорганизации в форме слияния.

В этой связи правовые последствия для трудовых отношений также различаются. Поэтому одна из задач, которая стоит перед работодателем при принятии решения о реорганизации, - минимизировать риск возникновения негативных социальных последствий, вызванных трансформацией трудовых отношений с работниками.

В этой связи в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства, гарантий для работников представляется целесообразным использовать опыт проведения реструктуризации, накопленный в ОАО РАО "ЕЭС России", несмотря на то что такой организации с Всем организациям после принятия Советом директоров решения о проведении реорганизации в форме выделения рекомендовано создать на основании приказа специальную рабочую группу по кадрам РГК , в состав которой рекомендовалось включить представителей кадровой службы и бухгалтерии.

Суть Рекомендаций в следующем. На данную рабочую группу предлагается возложить следующие функции, которые должны быть оговорены в приказе: Разработанные РГК проекты документов представляются генеральному директору для их утверждения в установленном порядке. РГК создается на период реорганизации и прекращает свою деятельность с момента завершения передачи в выделенные общества персональных данных и трудовых книжек работников, продолживших работу в указанных обществах.

Основная часть работы с персоналом в период реорганизации должна осуществляться кадровой службой. На кадровую службу в организациях электроэнергетики возлагались следующие обязанности: Представляется, что перечисленные функции являются желательными для использования любой кадровой службой. Одновременно с составлением разделительного баланса должны разрабатываться организационные структуры и штатные расписания организации, которая реорганизуется, и выделенных обществ, образующихся после реорганизации.

Изменения в структуре и штатах должны быть утверждены приказом с отлагательным условием, поскольку они могут вступить в силу только после завершения реорганизации.

Что касается штатных расписаний выделяемых обществ, то могут быть составлены только проекты этих актов, так как утверждать штатное расписание может лишь надлежащим образом назначенный избранный генеральный директор зарегистрированного выделившегося общества.

Удивительно, но факт! При подписании такого дополнительного соглашения о работе в созданной после реорганизации организации необходимо решить вопрос о передаче персональных данных работника.

Пока этого не произошло, проекты штатных расписаний выделяющихся обществ используются исключительно в целях получения согласия работников на продолжение трудовых отношений у нового работодателя. Используя эти проектные документы, РГК составляет списки работников и выявляет особенности регулирования трудовых отношений с каждым из них.

Рекомендации из опыта ОАО РАО "ЕЭС России"

Основные принципы проведения реструктуризации При проведении реструктуризации ОАО РАО "ЕЭС России" были определены основные принципы отнесения имущества, делимых прав и обязанностей, в том числе вытекающих из трудовых отношений. Главным из них признан технологический принцип.

Удивительно, но факт! Реорганизованное юридическое лицо - работодатель прекращает существование, поэтому передача документов не в полном объеме создает риск их утраты и трудности в получении как работником, так и работодателем информации о прежней деятельности работника.

Его смысл состоит в том, что имущество, права и обязанности "АО-энерго" подлежат отнесению к "АО-энерго" или выделяемым обществам исходя из их назначения в технологическом процессе в соответствии с видами деятельности, которые будут осуществлять после завершения реорганизации "АО-энерго" или выделяемые общества, а именно: Другой принцип, которым руководствовались организации энергетического комплекса, именуется территориальным.

Этот принцип применяется дополнительно в отношении имущества, а также прав и обязанностей "АО-энерго" и выделяемых обществ, когда невозможно применить технологический принцип. Данный принцип применяется, например, в отношении транспорта, предназначенного для перевозки собственных сотрудников, объектов культурного, спортивного, медицинского назначения, прав и обязанностей, связанных с проведением общих для всех выделяемых обществ мероприятий.

Эти принципы, на наш взгляд, могут быть применены также к распределению кадрового состава.

Формы реорганизации

Работники должны остаться в организации либо перейти в выделяемое общество в зависимости от участия их в технологическом процессе либо в зависимости от отношения принадлежности к имуществу, распределяемому по территориальному принципу. Согласно трудовому законодательству Трудовой кодекс РФ не делает различий в регулировании трудовых отношений в зависимости от формы реорганизации.

В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! Правовые последствия 1 восстанавливаются юридические лица, существовавшие до реорганизации, с одновременным прекращением юридических лиц, созданных в результате реорганизации, о чем делаются соответствующие записи в едином государственном реестре юридических лиц; 2 сделки юридических лиц, созданных в результате реорганизации, с лицами, добросовестно полагавшимися на правопреемство, сохраняют силу для восстановленных юридических лиц, которые являются солидарными должниками и солидарными кредиторами по таким сделкам; 3 переход прав и обязанностей признается несостоявшимся, при этом предоставление платежи, услуги и т.

В частности, объединение двух представительств организации в одно не является реорганизацией юридического лица в форме слияния. Аналогичным образом образование на базе одного структурного подразделения организации двух и более также нельзя расценивать как реорганизацию юридического лица в форме его разделения. Структурная реорганизация производства может служить основанием изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотренных ст.

В соответствии с п. При этом к изменению организационных или технологических условий труда, по мнению Верховного Суда РФ, относится, в частности, структурная реорганизация производства. Так, в соответствии с ч. Одновременно с этим происходит возникновение на его месте нового юридического лица, образованного в результате проведенной реорганизации. Аналогичным образом реорганизация юридических лиц в форме слияния влечет за собой прекращение деятельности реорганизованных юридических лиц и возникновение нового юридического лица.

Разделение юридического лица как разновидность реорганизации сопряжено с образованием новых юридических лиц и одновременным признанием реорганизованного в форме разделения юридического лица прекратившим свою деятельность. И только реорганизация в форме выделения не влечет за собой прекращения деятельности юридических лиц.

Удивительно, но факт! Между тем именно отказ работника является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

Однако в каждом случае ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Вместе с тем работодатель - юридическое лицо в случае прекращения деятельности юридическим лицом в результате отдельных форм реорганизации, рассмотренных выше, не перестает быть субъектом трудовых отношений.

Он, прекратив свою деятельность как юридическое лицо, не прекращает ее как работодатель.

В трудовых отношениях он по-прежнему является работодателем по отношению к работникам, вступившим с ним в трудовые отношения до его реорганизации. Все просто, ведь можно больше не искать другие компании, чтобы воспользоваться дополнительными услугами. Вся правовая и финансовая помощь, в которой нуждается юридическое лицо, будет оказана нашими специалистами как нельзя лучше.

Приятным бонусом является установленная в нашей компании система скидок.

Удивительно, но факт! Таким образом, основанием прекращения трудового правоотношения, предусмотренным п.

Действует она только при повторных обращениях и распространяется лишь на постоянных клиентов. Экономьте с нами, это просто. Это достаточно продолжительный процесс и при начале процедуры перестройки компании надо рассчитывать, что он может затянуться более чем на месяц.

Юридические услуги в Москве от профессионалов

Определения фактического состояния активов. Составления передаточного акта или разделительного баланса. Кроме того проводится инвентаризация по дебиторской или кредиторской задолженностям с ведением аналитики по контрагентам, для их правильного распределения между новыми юридическими образованиями. При реорганизационной ликвидации организации в виде разделения, слияния и преобразования и снятии ее с учета — ИНН считается недействительным.

Понятие и особенности реорганизации организации (юридического лица)

Если реорганизация является выделением или присоединением, то ИНН у базовых компаний не изменяется. Всем вновь образованным компаниям при регистрации присваивается новый ИНН. О действиях налоговой службы при реорганизации расскажет это видео:



Читайте также:

  • Кредит без официального месчта работы